Марокко - қор нарығы: неге Касабланка нарығы 2020 жылға сенгісі келеді - JeuneAfrique.com

0 120

БАНК:
1964 жылы құрылған Африка Даму Банкі (AfDB) - алғашқы африкалық даму институты. Оның миссиясы - континентте экономикалық өсу мен әлеуметтік прогресті ілгерілету. Банктің 80 мүшесі бар, оның ішінде 54 Африка елдері (аймақтық мүше-елдер) Банктің Даму Бағдарламасы трансформациялық жобаларға қажетті қаржылық және техникалық қолдауды қамтамасыз етеді, бұл кедейлікті айтарлықтай төмендетеді. Африкадағы инклюзивті және тұрақты экономикалық өсу. Онжылдық Стратегияның (2013-2022 жж.) Мақсаттарына көбірек көңіл бөлу және дамуға көбірек әсер ету үшін Африка үшін араласуды күшейту керек болатын бес негізгі бағыт (Жоғары 5) анықталды. атап айтқанда: энергетика, агроөнеркәсіп, индустрияландыру, интеграция және Африка тұрғындарының өмір сүру сапасын жақсарту. Банк осы пайымдауды сәтті жүзеге асыратын менеджмент тобын құруға ниетті.

КЕШЕН:

Президент Банк тобының қызметін жоспарлайды, бақылайды және басқарады. Директорлар Кеңесінің басшылығымен Президент Африка Даму Банкі мен Африкалық Даму Қорының істерін басқарады және Африка Даму Банкі мен Африкалық Даму Қорын құратын келісімдерге сәйкес операциялар мен қызметтерді басқарады. . Президент бірнеше басқармалар мен бөлімшелерді, соның ішінде Президент Әкімшілігін (PRST.0), Тұтастық пен Сыбайлас жемқорлыққа қарсы күрес басқармасын (PIAC), Бас аудитор кеңсесін (PAGL), Дирекцияны бақылайды Топтық тәуекелдерді басқару (PGRF), жалпы заңгерлік кеңес және заң қызметі (PGCL), байланыс және сыртқы қатынастар бөлімі (PCER), персоналдың тұтастығы және этика бөлімі (PETH) және Бас хатшының және Бас хатшылықтың кеңсесі (PSEG).

РЕТТЕУ КАФЕДРАСЫ:

Этика бөлімі пилоттық іс-әрекетке, этикалық мәселелерді басқаруға, басшылық пен қызметкерлерге этика бойынша пікірлер мен кеңестер беруге және оларды қамтамасыз етуге жауапты. этикалық мәселелерді болдырмауға, жеңілдетуге және шешуге Банкте тиімді басқаруға ықпал ету, сол арқылы мекеменің беделін, бренд имиджі мен беделін сақтау ықтималдық, шынайылық және бейтараптық.

Этика бөлімі дербес жұмыс істейді және Банктің кез келген қызметкеріне, бөліміне, кеңсесіне немесе басқа ұйым бөлімшелеріне есеп бермейді. Алайда, әкімшілік себептерге байланысты ол Президентке есеп беріп, Президентке есеп береді. Этика бюросының араласу шеңбері жеке құраммен шектеледі және жеке ережелер қолданылатын сайланған қызметкерлерге таралмайды.

ЖАУАП:

Бөлім басшысы - Этика бөлімінің бастығы Банк қызметкерлеріне этикалық мінез-құлыққа және онымен байланысты мәселелерге қатысты көзқарастарды басқаруға және жеткізуге жауап береді. Ол банктің әртүрлі органдарына тиісті ережелер мен ережелерді, сондай-ақ этикалық нормалар мен мінез-құлық ережелерін әзірлеуге кеңес береді және көмектеседі. Сондай-ақ, ол қызметкерлер мен басшылық арасында этикалық мәдениеттің қалыптасуы мен сақталуын қамтамасыз етуге, сондай-ақ этикалық емес мінез-құлықтың алдын алуға, тиісті механизмдерді үнемі жетілдіруге және жетілдіруге жауап береді. бақылау.

НЕГІЗГІ ФУНКЦИЯЛАР:

Банк Президентінің тікелей басшылығымен және басшылығымен және Аппарат жетекшісі - Этика бөлімінің (PETH) басшысы функционалдық бақылауымен келесі функцияларды өзіне алады:

Функцияға бекітілген нақты міндеттер:
1. Жалпы басқаруды тағайындаңыз және этика және сәйкестік бағдарламаларына қатысты көзқарас пен стратегияны анықтаңыз;
2. Тәуекелдерді бағалауды, саясатты әзірлеуді, оқытуды, коммуникацияны, мониторингті, бағалауды және бағдарламаны жетілдіруді қоса алғанда, Банктің этика және сәйкестік бағдарламасының негізгі компоненттерін басқару;
3. Деректерді трендтерді бағалау үшін қолданыңыз және стратегия мен бағдарламаларды тиісті жетілдіруді ұсыну үшін қолданыстағы тәжірибені қолданыңыз;
4. Этика мәселелері және Кадрлар әдеп кодексінде белгіленген тәртіп нормаларын сақтау мәселелері бойынша сарапшы ретінде қызмет етіңіз, қызметкерлерге олардың этикалық міндеттемелерін түсінуге, қақтығыстардың немесе ықтимал қақтығыстардың аймақтарын анықтауға және тұжырым жасауға көмектесу пайда болғанға дейін этикалық ережелерді бұзудың алдын алу мақсатында ұсыныстар;
5. Банк ішінде этикалық рәсімдерді ұдайы сақтауды қамтамасыз ету үшін Кадрлар әдеп кодексінің сақталуын қамтамасыз етіңіз;
6. Институционалды басқару тұрғысынан ең жоғары стандарттарға сәйкес келетін этика мәдениетін қалыптастыру және қолдау;
7. Банктің ақпаратты ашу процесіне сәйкес келу стратегиясын іске асыруды, шолуды және бақылауды жүзеге асырады; және мұны, атап айтқанда, басқарушы топ пен қызметкерлерге этикалық мәселелерге сабырлы түрде қарауға, институционалдық деңгейде қолайлы мәдениетті қалыптастыруға және алға жылжытуға көмектесу;
8. Жеке, кәсіптік немесе ұйымдастырушылық сипаттағы мүдделер қақтығысына қатысты қызметкерлер мен басшылыққа кеңес беру және саясат пен басшылық бойынша басшылыққа ұсыныстар беру. осыған байланысты, егер мүмкін болса;
9. Банк деңгейінде институционалды басқарудың қағидаттары мен этикасына қатысты мәселелер бойынша қызметкерлерді оқыту және олардың хабардарлығын арттыру үшін маңызды білім базасын жасаңыз және байланыстың негізгі бағыттарын анықтаңыз;
10. Жоғары басшылыққа, адам ресурстарын басқару департаментінің директорына және басқа қызметкерлерге этика ережелерін қолдану бойынша кеңес беру; этикалық мәселелер туралы хабардар болуды арттыру үшін ақпараттық сессиялар мен оқыту бағдарламаларын өткізу; мен
11. Қызметкерлерге және басшылыққа заңға қайшы келетін әрекеттер туралы кеңес беру.
Функцияға жүктелген міндеттерге қатысты нақты іс-шаралар:
12. Қызметкерлер репрессиядан қорықпай пайдалана алатын этикалық және мінез-құлық мәселелері бойынша құпия кеңес пен нұсқаулық беру үшін бейтарап байланыс орнатыңыз;
13. Тиісті нормативтік-этикалық мәселелерді, кәсіби этика кодекстерін, халықаралық заңдар мен ережелерді, кәсіптік немесе салалық этика кодекстерін және этикалық қақтығыстарды шешу әдістері туралы тәжірибелік білімнің сақталуын қамтамасыз ету;
14. Жоғары басшылықтың бекітуі және іске асыруы / бақылауы үшін этика нормаларын сақтау бағдарламасын, сондай-ақ этикалық мінез-құлық стандарттарын әзірлеу;
15. Қызметкерлер, басшылық және әртүрлі мүдделі тараптар үшін оқыту және ақпараттандыру сессияларын ұйымдастырады;
16. Банктің құндылықтарын, мінез-құлық стандарттары мен рәсімдерін насихаттау және оларды бағдарлау және оқыту бағдарламалары арқылы жақсырақ тану мақсатында ағарту және ағарту жұмыстарын үйлестіру. Банк қызметіндегі этикалық мәдениетті үнемі нығайту үшін басқа да байланыс құралдары;
17. Институционалдық мінез-құлықтағы жаңа және дамып келе жатқан этика салаларына сәйкес саясат бойынша ұсыныстар мен нұсқаулықтарды қалыптастыруға, озық тәжірибелерді әзірлеуге және таратуға басшылыққа көмектесу;
18. Этика бөлімінің қызметкерлеріне, стратегиясына, бюджетіне және жұмыс бағдарламасына жауап береді; мен
19. Этикалық құндылықтар бойынша кеңестер беру, ішкі және сыртқы байланыстардың, мінез-құлық кодексінің және заңдылықтардың дамуын қамтамасыз ету үшін этика бойынша жедел желіні / көмек желісін басқарыңыз. этикалық мәселелерді шешуге арналған басқа құжаттар мен құралдар; мен
20. Бөлімнің кадрлық стратегиясы мен жоспарларын жасауды және іске асырылуын бақылайды.
құпиялылығын
21. Бөлім бастығы өзіне жүктелген функцияларды орындау кезінде өзіне мәлім болған ақпаратқа қатысты қатаң құпиялылықты сақтауға міндетті.

22. Этика басқармасы өзі білдіретін пікірлер мен алынған есептердің құпия тіркелімін жүргізеді.

Есептер:
23. Бөлім бастығы басшылыққа қызметкерлерге қол жетімді болатын және оның назарына жеткізілген мәселелер мен қорытындылардың саны мен жалпы сипатын көрсете отырып, кеңсе қызметіне шолу жасайтын жылдық есеп ұсынады. өткен жылы тартылған.

24. Этика мен нормаларды сақтауға байланысты әр түрлі тақырыптар бойынша мүдделі тараптар мен қызметкерлерге мерзімді есептер мен хабарламаларды дайындаңыз және ұсыныңыз.

МІНДЕТТЕР: (біліктілік, тәжірибе және білім)

1. Этика, адами ресурстарды басқару, ұйымдық даму, жұмыс психологиясы, құқық, әлеуметтік ғылымдар, бизнес басқару, қоғамдық сектор менеджменті, мінез-құлық ғылымдары саласындағы немесе кем дегенде магистр немесе оған теңестірілген дипломға ие болу. байланысты пән.
2. Жоғары этикалық нормалар мен жеке бастың тұтастығын қолдануда кемінде тоғыз (9) жылдық тәжірибені көрсетіңіз.
3. Халықаралық ұйымдарда немесе ірі көпжақты ұйымдарда алынған этика саласындағы жақсы тәжірибе қосымша артықшылық болып табылады.
4. Стратегиялық және операциялық басымдықтарды іске асыруға жауапты командаларды құру, қадағалау және уәждеуде өзін дәлелдеді.
5. Ірі оқу орындарында стратегияларды, саясаттарды, бағдарламаларды және нұсқаулықтарды әзірлеу тәжірибесінің болуы.
6. Әр түрлі функцияларда және әр түрлі жерлерде жаңа жобалар мен бастамаларды жүзеге асырудың дәлелденген қабілеті болуы керек.
7. Адалдық, адалдық, кәсібилік, әділеттілік және жеке этика бойынша ерекше тәжірибеге ие болыңыз.
8. Серіктестіктің бір саласынан тыс серіктестіктер және / немесе желілерді құру тәжірибесі бар және қақтығыстарды басқарудың мықты дағдылары бар.
9. Өте жақсы қарым-қатынас және тұлға аралық дағдыларға ие болыңыз және командада жұмыс істей және бірлесіп жұмыс жасай аласыз.
10. Банкке және оның клиенттеріне пайда әкелетін ұйымдық мінез-құлыққа немесе мәдениетке әсер етудің инновациялық және шығармашылық тәсілдерін қолдану дағдылары бар.
11. Мемлекеттік және жеке меншік операцияларда этика және талаптарды сақтау туралы терең білімге ие болу.
12. Әр түрлі мәдениеттегі әртүрлі адамдармен кәсіби және дипломатиялық жолмен жұмыс жасау арқылы өзін дәлелдеді.
13. Мәселелерді талдауда және шешуде прагматизм мен креативтілікті көрсете отырып, өздігінен жұмыс жасай білуін көрсету; барлық институционалды деңгейде жұмыс істеуге ыңғайлы болу.
14. Екіжақты және көпжақты дамудың негізгі ұйымдарының саясатын, процедураларын және операциялық тәжірибесін жақсы білу.
15. Microsoft Office Suite стандартты бағдарламаларын (Word, Excel, Access және PowerPoint, SAP және / немесе басқа құжаттамалық басқарудың интеграцияланған жүйесі) қолдануды игеру.
16. Ағылшын немесе француз тілдерінде тиімді (жазбаша және ауызша) қарым-қатынас жасай білу керек және басқа тілді жақсы білу керек.

Сілтеме: https://www.afdb.org/fr/vacancies/chef-dunite-bureau-de-lethique-25738

VN жылу энергиясы - этика бөлімі 20190611Fr (1)

Бұл мақала алдымен пайда болды ЖАҢА АФРИКА

Пікір қалдыру

Сіздің электрондық пошта мекен-жайы жарияланбайды.

Осы сілтемеге сүйенбеңіз немесе сайтқа тыйым салынады!